C’est une petite révolution dans le monde de l’entreprise : nombreux sont les acteurs économiques qui disposent désormais de leur propre centre de formation pour façonner les compétences de leurs futurs employés, surtout dans les secteurs où les postes sont difficiles à pourvoir. Jusqu’ici, lancer des programmes de diplômes ou de titres en alternance relevait du parcours du combattant, nécessitant une autorisation régionale. Mais voilà, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, entrée en vigueur en septembre 2018, change radicalement la donne. Elle simplifie toute la procédure, rendant beaucoup plus accessible la création de ces parcours de formation en alternance. Une véritable aubaine pour ces entreprises en quête perpétuelle de talents fraîchement formés !
Formation et emploi, la recette gagnante des CFA d’entreprise
L’ère des formations académiques traditionnelles évolue. Aujourd’hui, des géants comme Nicollin, Orange, Schneider Electric, BNP Paribas, Decathlon et Adecco ont pris le taureau par les cornes en ouvrant leurs propres Centres de Formation d’Apprentis (CFA). Ces académies internes ne se contentent pas de former ; elles garantissent presque un emploi à la clé, répondant ainsi parfaitement aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Les CFA s’imposent donc comme une solution à un double problème : le problème de pénurie de candidats lors des recrutements ainsi que le problème des lacunes de compétences puisque les apprentis possèdent à la fin de leur cursus, toutes les compétences recherchées et demandées par les entreprises.
Prenons par exemple le CFA « N Académie » du Groupe Nicollin, qui forme des leaders tels que chefs d’équipe et chargés d’études, ou encore le CFA Orange, qui prépare les jeunes aux métiers ultra-demandés de la cybersécurité et du cloud. Chez Schneider Electric, le CFA ouvert en 2020 s’aligne sur les besoins en énergétique et électrotechnique, tandis que le CFA B-School by BNP Paribas transforme ses apprentis en conseillers bancaires prêts à être embauchés en CDI si l’expérience s’avère fructueuse.
Decathlon n’est pas en reste, avec un CFA qui ouvre ses portes pour former les futurs techniciens vendeurs en matériel de sport, avec un CDI à la clé dès la fin de la formation. Quant à Adecco, via son CFA « Recruter Autrement », l’entreprise offre un titre de « Chargé de recrutement » de niveau Bac+4, innovant par sa méthode de recrutement sans CV, accueillant des candidats de divers horizons, avec ou sans expérience.
C’est aussi le cas de Daniel Moquet et sa DM School, qui génère satisfaction et avis positifs de la part des apprenants (comme l’explique cet article du site avis conso), et pour cause : ces derniers voient s’ouvrir à eux un large panel de métiers, allant de paysagiste à assistant, en passant par maçon de paysage. Mieux encore, 50 % des apprenants sont embauchés dans une entreprise du réseau Daniel Moquet après leur cursus !
Les entreprises prennent le taureau par les cornes
Vous l’aurez compris, les entreprises forment désormais leurs talents en interne, et c’est notamment le cas du Groupe Adecco qui, dès septembre 2019, a lancé son propre CFA « Recruter Autrement » pour réinventer les métiers du recrutement. Adecco, en collaboration avec des mastodontes tels qu’Accor, Korian et Sodexo, a aussi mis sur pied en 2020 le « CFA des Chefs », dédié aux arts culinaires et à la restauration, enrichissant encore son offre en 2022 avec le « CFA des Métiers de l’Inclusion » pour former des conseillers en insertion professionnelle.
Le Groupe Nicollin n’est pas en reste, tirant parti de la législation pour créer un CFA axé sur les BTS Métiers des Services à l’Environnement. Orange, depuis le 16 octobre 2020, ENGIE avec son « Académie des métiers de la transition énergétique et climatique » en novembre 2020, et Saint-Gobain avec son CFA Génération lancé la même année, tous sculptent l’avenir de leur secteur en formant des jeunes dans des domaines aussi variés que la maintenance industrielle, la logistique, et les énergies renouvelables.
Nexity, en ouvrant en février 2021 son CFA dédié aux métiers de l’immobilier, et Fnac Darty avec son école de techniciens réparateurs en électroménager à Metz Ennery en 2022, montrent que cette tendance s’élargit. Quant à Elior Group, il prévoit d’accueillir plus de 150 apprentis en restauration et multiservices à partir de 2024, illustrant une préparation proactive face à des secteurs sous tension.
